Legal & Compliance
Il nostro impegno per la trasparenza, la conformità normativa e la tutela degli stakeholder.
Modello di Organizzazione Gestione e Controllo - D. Lgs. 231/2001 e Codice Etico
Per Acrisure S.r.l., holding italiana del Gruppo Acrisure, la reputazione è un patrimonio fondamentale, costruito ogni giorno attraverso comportamenti responsabili, trasparenti e coerenti con i nostri valori.
In quest’ottica, la Società ha adottato il Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, rafforzando così il proprio impegno verso un modello di impresa fondato su legalità, integrità e sostenibilità. Non si tratta solo di un adempimento normativo, ma di una scelta consapevole che riflette la volontà di garantire un ambiente di lavoro sano e rispettoso, relazioni improntate alla correttezza e una gestione orientata alla creazione di valore duraturo per tutti gli stakeholder.
A presidio dell’efficace attuazione e aggiornamento del Modello, Acrisure S.r.l. ha inoltre nominato un Organismo di Vigilanza collegiale, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, con il compito di vigilare sul funzionamento, sull’osservanza e sul costante miglioramento del Modello stesso.
Elemento centrale di questo percorso è il Codice Etico, che rappresenta la bussola valoriale della nostra attività: un insieme di principi e regole di condotta che guidano le decisioni e i comportamenti quotidiani di amministratori, dipendenti, collaboratori e partner.
Attraverso il Modello 231, il Codice Etico e l’azione dell’Organismo di Vigilanza, Acrisure S.r.l. riafferma la propria identità di impresa responsabile, consapevole che la fiducia delle persone con cui lavora è la risorsa più importante per affrontare le sfide del presente e costruire il futuro.
È possibile consultare e scaricare i documenti:
Whistleblowing
Acrisure S.r.l. promuove e sostiene attivamente la segnalazione, in buona fede, da parte di dipendenti e soggetti terzi, di comportamenti inappropriati, scorretti, attivi o omissivi, nonché di possibili violazioni sia delle norme interne — quali il Codice Etico, il Modello di Organizzazione e Gestione adottato in conformità al Dlgs 231/2001, e più in generale l’intero corpus normativo aziendale — sia delle normative esterne applicabili, come leggi e regolamenti, oltre a qualsiasi illecito o irregolarità legata alla gestione delle attività aziendali. L’obiettivo è duplice: da un lato, intervenire tempestivamente per contrastare ogni comportamento illecito o non etico, agendo sui fatti segnalati e sui responsabili; dall’altro, prevenire rischi che possano portare la Società a sanzioni o azioni legali da parte delle Autorità, con conseguenti danni reputazionali. A tal fine, Acrisure S.r.l. si è dotata di un sistema interno per la gestione delle segnalazioni, disciplinato dalla Procedura Whistleblowing, elaborata in collaborazione con le rappresentanze sindacali, di cui all’art. 51 del D.lgs. 81/2015. Questa procedura stabilisce le modalità di ricezione e verifica delle segnalazioni, coinvolgendo attivamente la Società, i dipendenti e i soggetti terzi. La piattaforma per l’invio delle segnalazioni è raggiungibile ed utilizzabile al seguente link: https://acrisure.lpwhistleblowing.com/.
Garantiamo la massima riservatezza e protezione contro ritorsioni per i segnalanti che agiscono in buona fede.